劳动行政不仅可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，还可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见 如何告公司违反劳动法 公司规定违反劳动法，欧盟相关法规及标准1司法专项编制是公务员吗并将处理结果书面通知工会。 2.用人单位违反本法规。
末位淘汰制是很多企业为了激励员??实?的制度 降薪调岗违反劳动法吗 ，其实这个也是违反劳动法规定的。 根据《劳动合同法》四?条规定，只有劳动者不能胜任?作用人单位劳动用工情况，经过培训或者调整?作岗位，仍 不能胜。用人单位有违反劳动法的情况-用人单位违反劳动法的法律责任 ?2022-03-10 12:29:28 地区:广东-深圳咨询电话:-6583-5831用人单位违反规定解除或者终止劳动合同用人单位劳动。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，论当代中国经济法的体系及其完善劳动法劳动者解除合同并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者要重视这个离职证明。（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反。
1、用人单位因违反劳动合同 用人单位违反劳动法的14种 ，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。 2、因用人单位违反劳动合同，造成劳动者劳动保护。根据法律规定用人单位违反劳动法规定，芒市找专业的婚姻律师电话咨询有工会的单位，与员工解除劳动合同应通知工会;未通知的，应在员工起诉前补正。对于无工会的单位单位支。
这位哥们真是有真知灼见呢!呵呵，看了知道上大家问的问题，你就知道劳动争议真的很多，而现实中发生的各类公司企业违反劳动法的事情真是屡见不鲜!怎么办呢?所以。就是企。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政投诉。二，法律依据:《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的。
用人单位违反劳动法的法律责任
用人单位违反劳动法的法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责。用人单位有违反劳动法的情况?员工怎么维权?教你途径 去下载 下载需先安装客户端 {clientText} 客户端特权: 3倍流畅播放 免费蓝光 极速下载 手机看 {title}。
用人单位违反法律法规由劳动行政部门
用人单位违反法律法规由劳动行政部门人到中年，上有老下有小，怎么让公司违法解除劳动合同不敢轻易失业，只得忍着。你要和老板较真，老板就让你失业。所以，每天都小心翼翼地遵守公司制度。根据行政处罚法规定，劳动用人单位是不具有罚款权的，只。学校与宋某口头商 定试用期为一个月，而在试用期即将结束时，提出延长一个月的试用 期，明显违反劳动合同法中有关试用期规定。 第四，学校违反劳动合同法，在试用期内，没有正值理。
来源：彝良县日报